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職務大辭典 > 職務中類表 > 裝潢設計 > 室內設計師 > 談室內設計助理血淚史
室內設計師室內裝飾工程管理員 台灣職缺數684筆中國職缺數10筆
職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 $30,220 $35,187 $40,095 $45,042 $49,516
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談室內設計助理血淚史 我要發表 我的文章
室內設計師 室內設計助理 室內設計師 建築規劃及設計 社先生

去年年底,毅然決然的放棄5萬月薪與外派上海升遷的機會,從原本的某大管理顧問公司轉入室內設計領域,一路走來著實辛苦。帶著原東家大老闆的鼓勵與董事長支持,還有朋友們的幫助,從到實踐大學上課開始,自修軟體、相關課程,到正式上班,花了3個月的時間...以非本科班出身的人來說,算是快了,即便我也是設計類科系出身,在這段路上也是走的不易。

目前在某設計公司任職助理的我,薪水只有當時管理公司薪水的三分之二,但比起在三個月前剛入室內設計這行的薪水,還是多了將近兩倍...現在想想,當時的待遇真的非常糟糕。

究竟室內設計助理,是否應該爭取自己的工作權益這件事,在網路上眾說紛紜,但無論如何,最基本的勞工保障絕對是必備。會提筆寫這些,無非是最近在以前公司老闆的網站上,他再次提及我這位不成材的助理,原本基於工作倫理,過去的事早以不想再提,但他這樣的二次傷害,實在讓牡羊座的我有點不平...想抒發一下己見...

我以前任職的某家公司,位於中正紀念堂附近,老闆(在此就姑且稱作J先生吧)在自家地下室打理了一間工作室接案。非常喜歡鄉村風格的J先生,給我的待遇是2萬月薪,聽起來以入行水準來說,算是很低但不是最低的待遇了(要感激嗎)

不過...我沒有勞保,沒有健保,沒有辦公室,連桌子都沒有(如果他家廚房吧檯算是的話)每天要我騎車從台北跑桃園工地,然後待滿8小時以順便當師傅的小工(省預算?),沒有車資補助...沒有工錢補助...(這點倒是想太多,但我真的有資格領...)

單純以勞雇關係來說,不提供勞健保已經觸法(也從來不聞不問),道德上也很沒品,試想如果今天我在工地發生意外,誰來保障我的權益? 他會不會把責任推得一乾二淨?再者,2萬月薪扣掉一個月近三千的油資與電話費,也根本不到勞雇法的最低薪資...

說實在的,在台北這樣的薪水,我走在路上頭壓比菲菲還低,也幾乎生活不下去...當時面試時承諾的,幫忙處裡用個人身分加保的部分,還有省去勞健保費用會加到實際薪資的部分一一跳票(難不成2萬已經含勞健保費用了!?)

當時離職,除了不滿待遇,對於他本人理念也不認同...但這是很主觀的事...所以就交給業主去評斷吧...詳細就不寫上了。



P.S

1.身為室內設計助理,請記得絕對要求勞健保加保,因為長跑工地的你,職業傷害的機會絕對很高(像我已經破相...縫五針了)



2.請堅持你的基本待遇,以及油資補助(跑工地才不會讓你火氣旺)



3.如果有大量手機通話需求,也請公司斟酌補助,否則每月幾千塊的費用會讓你晚上睡不著,連冷氣都捨不得開...



4.若你有這些費用補助,也請珍惜使用這些資源,畢竟身為受雇方,老闆在乎你能帶來多少利潤,如果多打通電話能帶來業績,老闆會很樂意支付你的補助申請的...



5.室內設計這行,很操,但有付出就有收穫 ( 如果你遇到對的老闆 )

與各位助理們共勉之



出處:設計要隨生活亂語http://kjhkkk.pixnet.net/blog/post/9906568

談室內設計助理血淚史
職務類別:室內設計師   職稱:室內設計助理   相關職缺:建築規劃及設計  室內設計師

去年年底,毅然決然的放棄5萬月薪與外派上海升遷的機會,從原本的某大管理顧問公司轉入室內設計領域,一路走來著實辛苦。帶著原東家大老闆的鼓勵與董事長支持,還有朋友們的幫助,從到實踐大學上課開始,自修軟體、相關課程,到正式上班,花了3個月的時間...以非本科班出身的人來說,算是快了,即便我也是設計類科系出身,在這段路上也是走的不易。

目前在某設計公司任職助理的我,薪水只有當時管理公司薪水的三分之二,但比起在三個月前剛入室內設計這行的薪水,還是多了將近兩倍...現在想想,當時的待遇真的非常糟糕。

究竟室內設計助理,是否應該爭取自己的工作權益這件事,在網路上眾說紛紜,但無論如何,最基本的勞工保障絕對是必備。會提筆寫這些,無非是最近在以前公司老闆的網站上,他再次提及我這位不成材的助理,原本基於工作倫理,過去的事早以不想再提,但他這樣的二次傷害,實在讓牡羊座的我有點不平...想抒發一下己見...

我以前任職的某家公司,位於中正紀念堂附近,老闆(在此就姑且稱作J先生吧)在自家地下室打理了一間工作室接案。非常喜歡鄉村風格的J先生,給我的待遇是2萬月薪,聽起來以入行水準來說,算是很低但不是最低的待遇了(要感激嗎)

不過...我沒有勞保,沒有健保,沒有辦公室,連桌子都沒有(如果他家廚房吧檯算是的話)每天要我騎車從台北跑桃園工地,然後待滿8小時以順便當師傅的小工(省預算?),沒有車資補助...沒有工錢補助...(這點倒是想太多,但我真的有資格領...)

單純以勞雇關係來說,不提供勞健保已經觸法(也從來不聞不問),道德上也很沒品,試想如果今天我在工地發生意外,誰來保障我的權益? 他會不會把責任推得一乾二淨?再者,2萬月薪扣掉一個月近三千的油資與電話費,也根本不到勞雇法的最低薪資...

說實在的,在台北這樣的薪水,我走在路上頭壓比菲菲還低,也幾乎生活不下去...當時面試時承諾的,幫忙處裡用個人身分加保的部分,還有省去勞健保費用會加到實際薪資的部分一一跳票(難不成2萬已經含勞健保費用了!?)

當時離職,除了不滿待遇,對於他本人理念也不認同...但這是很主觀的事...所以就交給業主去評斷吧...詳細就不寫上了。



P.S

1.身為室內設計助理,請記得絕對要求勞健保加保,因為長跑工地的你,職業傷害的機會絕對很高(像我已經破相...縫五針了)



2.請堅持你的基本待遇,以及油資補助(跑工地才不會讓你火氣旺)



3.如果有大量手機通話需求,也請公司斟酌補助,否則每月幾千塊的費用會讓你晚上睡不著,連冷氣都捨不得開...



4.若你有這些費用補助,也請珍惜使用這些資源,畢竟身為受雇方,老闆在乎你能帶來多少利潤,如果多打通電話能帶來業績,老闆會很樂意支付你的補助申請的...



5.室內設計這行,很操,但有付出就有收穫 ( 如果你遇到對的老闆 )

與各位助理們共勉之



出處:設計要隨生活亂語http://kjhkkk.pixnet.net/blog/post/9906568

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