兩岸職務大蒐祕
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主辦會計會計經理 台灣職缺數745筆中國職缺數58筆
職務說明:
薪資平均範圍:
薪資職能報告
工作年資 1年以下 1~3年 3~5年 5~7年 7年以上
平均薪資 $32,076 $34,660 $37,499 $40,393 $42,588
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主辦會計 會計 主辦會計 其他材料 周小姐

一、工作內容及所需職能

1.傳票製作、登帳、成本結算、兩年度財務報表比較分析、網路稅務申報、稽徵機關來函處理。

2.廠商請付款、會計師事務所往來配合、提供之報表覆核、餘額明細提供、扣繳資料提供。

3.銀行存提款外匯作業、票據貼現作業、授信資料製作提供、現金流量、資金預估調度。

4.業績獎金計算核發、工作獎金計算核發、員工薪資加班費計算核發、代工帳計算核發。

5.新進員工到職資料建檔、加保作業、退保作業、退休金提繳。

6.車籍資料管理、保險投保、固定資產列冊、折舊提列。

7.員工在職、離職證明之開立發放。

8.員工考勤紀錄規範、請假管理。

9.零用金管理、福利金收入支出管理。

10.其他部門不定時支援。

11.影印機、印表機、傳真機管理,耗材日用品詢價採買。

12.excel公式運算表格製作、word文書作業、網際網路。



二、最適任此一工作之特質

工作較為繁雜,需具備耐心、細心、毅力、向心力,及與會計有關的專業知識。



三、所需的教育程度或科系所

高職以上/商業相關科系



四、所需具備證照或專長

相關工作經驗,有獨立作業能力。



五、試用或新進之待遇及未來升遷

與前兩任不同,工作數年完全未調薪(視老闆意願),無升遷可能。



六、工作獎金或福利

同工不同酬,其他員工每月都有1千至8千不等之工作獎金,唯獨自己沒有。



七、工作血淚甘苦談

因公司為家族企業,每一主管都以老闆自居不以能力考核,對自己直屬任用的員工都理所當然特別照顧,給予較優厚的工作獎金,甚有互相評比之意。



經了解前兩任會計亦都有工作獎金,除工作獎金外,有的新進助理人員未滿三個月試用期,該直屬主管就將其本俸調加2千,而無視其他已超過三個月試用期未調整薪資之員工的努力,故向面試時的老闆詢問,為何公司福利制度因人而異,老闆回覆竟是【當然因人而異】,滿三個月沒調薪,就表示直接任用,無關乎能力問題,因自己的本俸比較高,所以沒此福利,心裡非常詫異老闆回覆得如此理所當然,故回應老闆,本俸高低應與每個人負責職掌工作內容有所不同,福利應該相同,況且前兩任會計亦都有,以前會計也只負責會計部分,稽徵機關來函也不會處理,銀行授信往來也不懂,這些都是我的強項,並且也處理多起以前年度查帳事項迎刃有餘,也幫公司申請歷年錯帳多繳之稅額達數十萬,而且當時面試時老闆也說該有的福利都會有,此時老闆不語,答應考慮看看。



又過了半年多沒得到確定回覆,再次詢問老闆考慮的如何,結果所幸不理我了,捫心自問,在社會上工作這麼多年,以前任職的公司老闆都不至於如此公私不分制度不明,自認自己的專業素養及資歷是被每一家公司所認同及倚賴的,所付出的努力也都獲得相對的報酬,但為何這家公司一方面非常信賴及重視我的專業,但卻如此對待,日子久了之後發現一非常現實面,因為年齡的關係,老闆認定我們這種年齡的員工,穩定性夠,考慮年紀的關係工作並不好找,故不會輕易提離職,且平常沒什麼抱怨的,一個人可抵2-3個人用,所以幾個年長員工幾乎無調薪機會,大家也都因為年紀大工作不好找只好忍耐著做,殊不知是否每一事業主都是如此。



八、未來願景或職涯規劃

雖然對於自己的能力非常具有信心,自認學歷並不能代表工作能力,但以一個中高齡且只有高職學歷者,在求職過程中還是蠻受挫的,而且一般公司,皆對年齡、學歷有所限制,直接在電話中就篩選剔除不給予面試機會,不過還是要豁達面對,心裡總是懷抱希望,寧願期許有那種重視經歷的事業主給予一份發揮所長的工作機會,若再度投入職場相信任何環境皆能很快融入,舉凡財務會計及一般庶務性工作皆能得心應手,對於工作還是相當熱誠,也希望再多努力工作幾年。

會計
職務類別:主辦會計   職稱:會計   相關職缺:其他材料  主辦會計

一、工作內容及所需職能

1.傳票製作、登帳、成本結算、兩年度財務報表比較分析、網路稅務申報、稽徵機關來函處理。

2.廠商請付款、會計師事務所往來配合、提供之報表覆核、餘額明細提供、扣繳資料提供。

3.銀行存提款外匯作業、票據貼現作業、授信資料製作提供、現金流量、資金預估調度。

4.業績獎金計算核發、工作獎金計算核發、員工薪資加班費計算核發、代工帳計算核發。

5.新進員工到職資料建檔、加保作業、退保作業、退休金提繳。

6.車籍資料管理、保險投保、固定資產列冊、折舊提列。

7.員工在職、離職證明之開立發放。

8.員工考勤紀錄規範、請假管理。

9.零用金管理、福利金收入支出管理。

10.其他部門不定時支援。

11.影印機、印表機、傳真機管理,耗材日用品詢價採買。

12.excel公式運算表格製作、word文書作業、網際網路。



二、最適任此一工作之特質

工作較為繁雜,需具備耐心、細心、毅力、向心力,及與會計有關的專業知識。



三、所需的教育程度或科系所

高職以上/商業相關科系



四、所需具備證照或專長

相關工作經驗,有獨立作業能力。



五、試用或新進之待遇及未來升遷

與前兩任不同,工作數年完全未調薪(視老闆意願),無升遷可能。



六、工作獎金或福利

同工不同酬,其他員工每月都有1千至8千不等之工作獎金,唯獨自己沒有。



七、工作血淚甘苦談

因公司為家族企業,每一主管都以老闆自居不以能力考核,對自己直屬任用的員工都理所當然特別照顧,給予較優厚的工作獎金,甚有互相評比之意。



經了解前兩任會計亦都有工作獎金,除工作獎金外,有的新進助理人員未滿三個月試用期,該直屬主管就將其本俸調加2千,而無視其他已超過三個月試用期未調整薪資之員工的努力,故向面試時的老闆詢問,為何公司福利制度因人而異,老闆回覆竟是【當然因人而異】,滿三個月沒調薪,就表示直接任用,無關乎能力問題,因自己的本俸比較高,所以沒此福利,心裡非常詫異老闆回覆得如此理所當然,故回應老闆,本俸高低應與每個人負責職掌工作內容有所不同,福利應該相同,況且前兩任會計亦都有,以前會計也只負責會計部分,稽徵機關來函也不會處理,銀行授信往來也不懂,這些都是我的強項,並且也處理多起以前年度查帳事項迎刃有餘,也幫公司申請歷年錯帳多繳之稅額達數十萬,而且當時面試時老闆也說該有的福利都會有,此時老闆不語,答應考慮看看。



又過了半年多沒得到確定回覆,再次詢問老闆考慮的如何,結果所幸不理我了,捫心自問,在社會上工作這麼多年,以前任職的公司老闆都不至於如此公私不分制度不明,自認自己的專業素養及資歷是被每一家公司所認同及倚賴的,所付出的努力也都獲得相對的報酬,但為何這家公司一方面非常信賴及重視我的專業,但卻如此對待,日子久了之後發現一非常現實面,因為年齡的關係,老闆認定我們這種年齡的員工,穩定性夠,考慮年紀的關係工作並不好找,故不會輕易提離職,且平常沒什麼抱怨的,一個人可抵2-3個人用,所以幾個年長員工幾乎無調薪機會,大家也都因為年紀大工作不好找只好忍耐著做,殊不知是否每一事業主都是如此。



八、未來願景或職涯規劃

雖然對於自己的能力非常具有信心,自認學歷並不能代表工作能力,但以一個中高齡且只有高職學歷者,在求職過程中還是蠻受挫的,而且一般公司,皆對年齡、學歷有所限制,直接在電話中就篩選剔除不給予面試機會,不過還是要豁達面對,心裡總是懷抱希望,寧願期許有那種重視經歷的事業主給予一份發揮所長的工作機會,若再度投入職場相信任何環境皆能很快融入,舉凡財務會計及一般庶務性工作皆能得心應手,對於工作還是相當熱誠,也希望再多努力工作幾年。

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